工伤赔付责任主体明确

根据提供的内容，工伤赔付责任主体已经明确，这意味着在工伤事故发生后，能够清晰地确定应该承担赔偿责任的单位或个人，这一明确责任有助于保障受伤员工的权益，促进企业的安全生产管理，并维护社会的和谐稳定。

一、工伤赔付由谁来赔付

关于工伤赔付主体的确定，分以下情况： 1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费这类，都由基金支付。不过，用人单位也有要承担的部分，比如停工留薪期内，员工的工资福利待遇需由单位正常发放。 2.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有工伤赔付责任就得单位自己扛，包括那些原本该由基金支付的项目。 工伤保险制度本是为分散单位工伤风险，单位不参保就只能担全责。

二、工伤赔付由哪个单位进行

工伤赔付责任主体因情况而异。要是单位给职工正常交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；单位承担停工留薪期工资福利等费用。 若单位没依法缴纳工伤保险，那所有赔偿项目都得单位自己掏腰包。 要是有劳务派遣这种特殊用工，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法。得先弄清楚劳动关系和社保缴纳情况，才能确定谁负责赔付。

三、工伤赔付由谁来赔偿

工伤赔付一般由用人单位来承担，具体情况如下： 1.缴纳工伤保险情况： 用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。 当职工不幸发生工伤事故后，相应的工伤医疗费用、伤残津贴等费用，会由工伤保险基金支付。 这是因为工伤保险的设立，就是为了在职工遭遇工伤时，能有专项基金给予保障，减轻用人单位和职工的负担。 2.未缴纳工伤保险情况： 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么职工的全部工伤赔偿费用都得由用人单位支付。 工伤赔付涵盖多个项目，具体有：医疗费，用于工伤治疗； 住院伙食补助费，保障住院期间生活； 停工留薪期工资，职工停工期间的收入保障； 伤残津贴、一次性伤残补助金等，针对伤残情况给予补偿； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径，切实维护自身合法权益。

工伤赔付由谁来赔付是许多工伤者关心的问题。通常情况下，工伤保险基金承担部分赔付责任，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔付责任都将由单位承担。了解工伤赔付主体的具体情况，能更好地维护自身权益。要是你对工伤赔付相关事宜，如赔付流程、所需材料等还有疑问，就赶紧联系我们吧，专业法律人士会为你详细解答。