员工因冲突被开除是否合法？

员工因冲突被开除是否合法需视具体情况而定，如果员工冲突违反了公司规章制度或劳动纪律，且达到公司可以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工是合法的，但如果员工冲突并未违反公司规定或未造成严重后果，或者公司处理过程存在不当行为，那么开除员工可能不合法，是否合法取决于员工行为是否违反公司规定以及公司的处理过程是否符合法律规定。

朋友圈硬刚吸烟领导被开除,辱骂上司被开除是违法解除吗?

　　徐某某案中，公司《员工手册》明确规定“辱骂、威胁他人(包括领导、同事)属于丙类过失，可即时解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示。

　　徐某某在朋友圈发布辱骂性言论后，公司依据手册规定解除劳动关系。徐某某则主张其言论系劝阻领导吸烟，属于合理维权，公司行为构成违法解除。

　　公司《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，对徐某某具有约束力;徐某某的言论超出“用语不文明”范畴，属于辱骂他人的不当行为，符合手册规定的丙类过失;公司解除合同前已履行通知工会程序，程序合法。

　　综合上述几点，法院认定，公司对徐某某的开除合法合规，不构成违法解除。

　　职场言论的“合理范围”需以不损害他人尊严、不扰乱工作秩序为底线，即使以“维权”为目的，也应通过合法途径表达诉求。

违法解除劳动合同的认定情形有哪些?

　　根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条及司法解释，违法解除劳动合同的认定需满足“无合法事由”或“未履行法定程序”两要件。

　　劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除合同。某员工因抑郁症住院治疗，公司以其“无法胜任工作”为由解除合同，法院认定违法并判令支付赔偿金。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年时，用人单位不得以经济性裁员或非过错性理由解除合同。

　　根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同需事先通知工会。某公司未通知工会即解雇员工，法院认定程序违法，判令支付赔偿金。

　　用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除合同，但未提前30日通知或未支付代通知金，亦属违法。

　　公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，不得作为解雇依据。某公司以“迟到3次即开除”为由解雇员工，但无法证明制度已公示，法院认定违法。

　　制度中“辱骂领导即开除”等条款若未明确“辱骂”的界定标准(如是否需造成实际损害)，可能因“过于严苛”被认定无效。

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除合同。

　　劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。