工伤赔偿未达伤残标准，企业仍需承担哪些责任？ 工伤赔偿未达到伤残标准，企业仍需承担相应责任，包括支付医疗费用、提供必要的休息和治疗时间、保障工伤员工的合法权益等，虽然未达伤残标准，但企业仍应重视员工的安全与健康，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生产安全与健康权益。...
工伤认定书已拿到，公司是否会赔偿？ 拿到工伤认定书后，如果认定结果为员工受伤属于工伤，公司应该依法进行赔偿，具体的赔偿项目和金额会根据当地的工伤保险条例和相关法律法规来确定，一般包括医疗费用、工伤津贴、误工费、伤残补助等，如与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以通过法律途径解决，建议及时咨询律师，依法维护自身合法权益，持有工伤认定书，若认...
员工因冲突被开除是否合法？ 员工因冲突被开除是否合法需视具体情况而定，如果员工冲突违反了公司规章制度或劳动纪律，且达到公司可以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工是合法的，但如果员工冲突并未违反公司规定或未造成严重后果，或者公司处理过程存在不当行为，那么开除员工可能不合法，是否合法取决于员工行为是否违反公司规定以及公司的处理过...
公司不给办工伤，员工该如何维权？ 公司拒绝为员工办理工伤，员工面临维权困境，面对这种情况，员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益，可通过与公司协商、寻求内部解决途径，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便维权时使用，整个过程中，保持冷静、理性，合法维护自身权益。...
公司单方面降职降薪，员工如何应对？ 公司单方面降职降薪是不合理的做法，员工应该积极应对，了解公司降职降薪的具体原因和依据，并与公司进行沟通，如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工也可以考虑寻找其他就业机会，避免受到不公平待遇的影响，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性应对，维护自己的权益和尊严。...
抽逃出资的四种认定情形详解 抽逃出资行为严重破坏公司资本制度，损害债权人及其他股东利益。抽逃出资行为不仅违反法律，还破坏公司治理结构，损害市场信用体系。为遏制此类行为，法律构建了民事、行政、刑事三位一体的责任体系。下面小编为您带来更多详细的解读。抽逃出资的认定四种情形有什么?抽逃出资指股东在公司成立后，通过非法手段将出资转出，...
孕妇怀孕期间被公司辞退，这种情况是否合法？ 辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪...
