十级工伤被辞退 赔偿须一次性付清 关于十级工伤被辞退事件,涉及赔偿问题需一次性付清,员工因工作受伤被评定为十级工伤,但随后被公司辞退,根据相关劳动法规,对于工伤员工的赔偿应一次性付清,以保障员工的合法权益,此事引发关注,强调企业应遵守法定赔偿标准,不得拖欠或分期支付赔偿款项。...
公司司机撞死人,赔偿责任谁承担 公司司机在驾驶过程中撞死行人,关于赔偿责任的问题,需根据具体情况分析,如果司机在从事职务行为过程中发生交通事故,其所属公司应承担相应赔偿责任,但如果司机因个人原因违反交通规则或操作不当导致事故,个人也应承担相应责任,具体责任划分需结合事故现场调查及相关法律法规进行综合评估,赔偿责任应由责任方承担,包...
工伤赔偿后公司不得扣医药费 员工因工作受伤获得工伤赔偿后,公司不得扣除其医药费,工伤赔偿旨在保障员工的合法权益,包括医疗费用的承担,公司必须遵守相关劳动法规,不得以任何理由扣除员工的医药费,确保员工获得全面且公正的赔偿。...
员工工亡因公司未缴保险谁负责 公司未为员工缴纳保险,导致员工工亡,公司应承担主要责任,公司未能履行保障员工生命安全和合法权益的义务,未缴纳工伤保险,使得员工在工伤事故中无法得到应有的保障和赔偿,公司应该负责员工的工亡赔偿和相关事宜,同时应该加强内部管理,完善保险制度,确保员工的权益得到保障,员工工亡的家属也有权要求公司承担相应的...
公司未缴工伤保险如何获赔 当公司未为员工缴纳工伤保险时,员工在工作中受伤无法享受工伤保险的赔偿,员工仍有权通过其他途径获得赔偿,可以尝试与公司协商解决,要求公司承担工伤赔偿责任,如果公司拒绝,可以寻求法律援助,通过法律途径追究公司的责任,建议受伤员工保留相关证据,如医疗记录、工资单等,以便在维权过程中提供证明,尽管公司未缴纳...
挂名监事持股或面临赔偿风险 挂名监事持股可能会面临赔偿风险,作为监事,需要承担监管公司运营状况的责任,确保公司合法合规经营,如果公司存在违法行为或管理不善导致损失,监事可能需要承担相应的责任,甚至可能需要承担赔偿责任,如果监事持有的股份在公司经营出现问题时遭受损失,也可能会面临经济损失的风险,担任监事并持有股份的人需要格外谨慎...
公司搬迁员工重病赔偿问题引关注 公司搬迁中员工重病赔偿问题受到关注,随着公司的发展需要,搬迁成为常态,但员工健康问题同样不容忽视,特别是在员工遭遇重病时,赔偿问题成为关注的焦点,公司应关注员工福利,建立完善的健康保障机制,确保员工在遭遇健康危机时得到应有的关怀和帮助,针对搬迁过程中的员工重病赔偿问题,公司需制定明确的政策,保障员工...
外资公司注销流程及费用标准2025 外资公司注销流程包括成立清算组、公告债权人、进行清算工作等步骤,费用标准根据公司的具体情况而定,包括清算费用、税务费用等,整个流程需遵循相关法律法规,确保合规操作,预计至2025年,外资公司注销流程和费用标准将更加规范化和透明化,外资公司注销涉及多个步骤和费用标准,需遵循法律法规,至2025年,相关...
挂名股东被追加为被执行人如何应对? 面对被追加为被执行人的挂名股东,应首先明确自身权益和责任,可委托专业律师团队,详细审查相关合同、协议及案件细节,确保自身权益不受侵害,若确实需承担责任,应积极与债权人沟通,争取达成和解或分期履行的协议,保留相关证据,以便日后维权,应依法依规行事,维护自身合法权益。...
离职后能否要求公司补缴公积金? 离职后员工可以要求公司补缴公积金,但这取决于具体情况,员工需查看雇佣合同和公司政策以确定是否有公积金缴纳的相关条款,如果公司未按规定缴纳公积金,员工有权要求补缴,这需要员工提供足够的证据来证明公司未履行其缴纳公积金的义务,员工应在离职前与公司沟通,了解公积金缴纳情况,并在必要时采取相应措施保护自己的...