工伤出院后老板失联，员工权益如何保障

员工在工伤出院后遭遇老板失联，其权益保障面临挑战，为保障员工权益，建议采取以下措施：尝试与老板取得联系并沟通解决；若无果，可寻求劳动仲裁部门或工会组织的帮助，寻求调解或仲裁；保留相关证据，如工伤认定、医疗费用等，以便维权；若必要，可寻求法律援助，通过法律途径保护自身合法权益。

导读：若已认定工伤，要先收集诊断证明、出院小结、劳动合同等相关证据。接着与老板协商赔偿，可电话、短信表明诉求，不理睬则向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行，过程中要注意时效，积极维护自身合法权益。

一、工伤出院后老板不理睬怎么办

首先，需明确工伤认定情况。若已认定工伤，可采取以下措施。收集好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、出院小结、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。然后与老板协商赔偿事宜，可先通过电话、短信等方式表明诉求，若老板仍不理睬，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。仲裁裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益。

二、工伤出院后的检查费用怎么办

工伤出院后的检查费用，若该检查与工伤病情相关，属于合理必要的后续诊疗费用，通常应由工伤保险基金支付。 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受本条例规定的工伤待遇。 一般情况下，职工应持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，到工伤保险协议医疗机构进行检查，费用由工伤保险经办机构审核后支付。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。职工可与单位协商解决支付问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤出院后医院不给结算怎么办

首先要明确医院不给结算的原因。若因费用未缴清，应及时补缴欠费。若存在医疗纠纷等争议，需区分情况处理。 从法律角度看，医院有义务按规定进行费用结算。若协商不成，可采取以下措施：向医院的医务科或相关管理部门反映，要求其依法依规处理结算事宜。也可向当地卫生行政部门投诉，寻求行政调解。还可考虑通过民事诉讼解决，收集好相关病历、费用清单、出院小结等证据，向法院起诉要求医院进行结算。但诉讼周期相对较长，需综合权衡成本与收益。在整个过程中，要确保自身权益，同时遵循合法合理途径解决问题，以促使医院履行结算义务。

当面临工伤出院后老板不理睬的情况时，这无疑让工伤员工陷入困境。除了与老板沟通协商，员工还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的行为进行监督和处理。同时，员工也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板支付工伤期间的各项费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若对工伤认定、赔偿标准或后续处理流程仍有疑问，不要慌张。赶紧联系我们，专业的法律团队将为你详细解答，助力你妥善解决工伤后续问题，保障自身合法权益。