工伤一年后公司拒赔，如何维权？

针对工伤一年后公司拒赔的情况，受害者可以通过法律途径维权，需仔细查阅劳动合同和工伤认定文件，确保自身权益，与公司沟通协商，记录过程，如无果，可寻求劳动监察部门介入，若仍无法解决，可咨询律师，考虑诉讼，维权过程中，需保留相关证据，如工伤医疗记录、劳动合同等，受害者应坚定维权决心，依法保障自身合法权益。

一、工伤一年后公司不给赔偿怎么办

首先，工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日起1年内。若已过时效，需看是否存在时效中断或中止的情形。 若不存在特殊情形，仍可尝试与公司协商赔偿事宜，表明公司依法应承担的责任。协商不成，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委审理后会作出裁决。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意的是，整个过程要注意收集和保留各类证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

二、工伤一年后复查鉴定伤残交什么资料

工伤一年后复查鉴定伤残，需准备以下资料： 首先是工伤认定决定书，这是工伤认定的关键凭证。 其次是劳动能力鉴定申请表，要如实填写相关信息。 再者是原始的诊断证明、检查报告、病历等医疗资料，包括首次工伤时及后续复查的全部材料，以全面反映伤情变化。 另外，需提供工伤职工的有效身份证明，如身份证等。 最后，根据具体情况，可能还需其他补充材料，比如工伤事故报告等。准备齐全这些资料后，按照当地劳动能力鉴定机构的要求和流程，及时提交申请复查鉴定，以便准确确定伤残等级的变化，维护自身合法权益。

三、工伤一年后还能要误工费吗

误工费在工伤中通常称为停工留薪期工资。一般情况下，停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定，正常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 工伤认定后一年内申请都有效。若当时未就停工留薪期工资等事宜处理，现在仍可主张。你需先确认工伤认定情况及停工留薪期时长。若已过停工留薪期，后续因工伤复发等确需治疗休息，可申请延长停工留薪期。 主张停工留薪期工资，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、诊断证明等材料，向用人单位提出合理诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工伤一年后公司不给赔偿的情况，首先要明确自己的权益绝不能被忽视。公司这种行为严重违反了相关法律规定。此时，除了积极与公司协商，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。比如，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。在仲裁过程中，详细阐述工伤情况及公司拒绝赔偿的不合理之处。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。若你正因工伤一年后公司不给赔偿而烦恼，不知该如何妥善处理，赶紧联系我们，专业法律人士将为你量身定制解决方案，帮你争取应得的赔偿。