工伤赔偿未达伤残标准，企业仍需承担哪些责任？

工伤赔偿未达到伤残标准，企业仍需承担相应责任，包括支付医疗费用、提供必要的休息和治疗时间、保障工伤员工的合法权益等，虽然未达伤残标准，但企业仍应重视员工的安全与健康，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生产安全与健康权益。

导读：即使工伤未达伤残等级，企业也有责任。在医疗救治上，承担职工工伤医疗和康复费用；停工留薪期按原工资福利待遇支付工资；需安装辅助器具时，按国家标准支付费用；还要支付职工住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费。企业要依法保障工伤职工合法权益。

一、工伤赔偿未达到伤残企业要承担什么责任

即使工伤未达伤残等级，企业也需承担相应责任。医疗救治方面，企业应承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，要确保职工及时得到救治且相关费用支付到位。停工留薪期内，企业需按职工原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间收入不受影响。若职工需要安装辅助器具，企业要按照国家规定的标准支付费用。另外，企业还需支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。总之，企业要依法保障工伤职工的合法权益。

二、公司解散不清算吗

公司解散后必须进行清算。

公司解散事由出现之日起十五日内，应当成立清算组开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

不清算的话，股东等相关方可能会面临诸多法律风险。比如，若公司存在债务未清偿，债权人有权要求股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。同时，不清算可能导致公司资产流失、账目混乱，损害股东及债权人利益。并且，违反清算义务还可能面临行政处罚等后果。所以，公司解散后依法清算是法定程序，关乎各方合法权益及法律责任的界定，必须严格执行。

三、公司解散不给补偿怎么办

公司解散时应依法向员工支付经济补偿。若公司不给，可采取以下措施：首先，与公司协商，明确告知其支付补偿是法定义务，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。劳动监察有权对公司进行调查并责令改正。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁裁决要求公司支付补偿及可能产生的加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意，整个维权过程要及时收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性和合法性。

在工伤赔偿未达到伤残的情况下，企业承担的责任不可小觑。首先，需支付工伤员工治疗工伤期间的工资福利，保障其基本生活。其次，要负责员工工伤所需的医疗费用，确保救治及时。并且，对于工伤员工因工伤发生的交通、食宿费用等合理开支，企业也应依规承担。倘若员工因工伤导致劳动能力下降等其他后续问题，企业也需积极跟进处理。要是你对工伤赔偿未达伤残时企业具体承担的责任范围、处理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细剖析。