工伤员工主动离职能否获得补偿？

关于工伤员工主动离职能否获得补偿的问题，具体情况需结合相关法律法规和实际情况分析，一般而言，工伤员工主动离职是否能获得补偿取决于员工与雇主之间的劳动合同、工伤保险以及相关法律法规的规定，如员工因工伤导致无法继续工作，即便主动离职，也有可能依法获得一定的经济补偿或工伤赔偿，建议咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的答案，工伤员工主动离职的补偿问题需综合考虑多方面因素，依法依规处理。

一、工伤员工主动离职有补偿吗

工伤员工主动离职是否有补偿需分情况判断。若员工被鉴定为五至十级伤残，主动离职可获得补偿。此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。

但如果工伤未达到伤残等级，员工主动离职通常没有基于工伤的额外补偿。不过若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤员工主动离职的赔偿标准是怎样的

工伤员工主动离职，赔偿情况如下：

首先，若已认定工伤且有伤残等级。离职时可获一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，一般依伤残等级和当地职工月平均工资计算。例如，十级伤残可能是几个月的当地月平均工资。

其次，还可享受一次性工伤医疗补助金，同样由省级政府确定标准。

再者，工伤期间的工资、医疗费、护理费、停工留薪期工资等都应依法支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些本应由社保基金支付的费用也需单位承担。需注意，主动离职应提前按法定程序通知单位，避免因程序问题影响赔偿权益。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤员工主动解除劳动合同有哪些情形

工伤员工主动解除劳动合同主要有以下情形：

1.双方协商一致：经用人单位与工伤员工协商，达成一致意见后可解除。

2.提前通知：员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。

3.用人单位存在过错：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，工伤员工可随时解除。

需注意，工伤员工主动解除劳动合同，可能会影响其工伤待遇的获取。例如，一次性伤残就业补助金等通常由用人单位支付，解除合同后可能涉及支付条件和金额计算等问题。若员工因工伤丧失部分劳动能力，解除合同还应遵循相关法律规定，保障其合法权益，确保补偿合理、合法、公平。

当探讨工伤员工主动离职是否有补偿时，除了要考虑离职原因外，还涉及多方面因素。若工伤员工因单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、拖欠工资等而主动离职，是可获得相应补偿的。补偿内容包含一次性伤残就业补助金等。并且，离职手续的办理流程、工伤认定等级等也会对补偿产生影响。你是否正面临工伤后主动离职的情况，对补偿问题存在疑问呢？要是对于工伤员工主动离职补偿的具体标准、计算方式或者其他相关法律细节还有不清楚的地方，赶紧联系我们，专业法律团队将为你详细解答。