公司发生工伤事故谁担责

公司发生工伤事故，责任承担者视具体情况而定，如果是因公司设备维护不当或工作环境存在安全隐患导致的工伤事故，公司应承担主要责任，若是员工个人操作不当或违反安全规定导致的工伤，员工需承担一定责任，工伤事故的责任应根据事故原因、责任归属等因素综合判断，确保公正合理，摘要字数控制在100-200字以内。

一、公司出现工伤事故谁承担责任

公司出现工伤事故，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

二、公司出现工伤事故会怎么处罚

公司出现工伤事故，处罚情况视具体情形而定。若公司未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若公司存在重大事故隐患，有关部门会责令其立即消除或者限期消除；公司拒不执行的，责令停产停业整顿，并处10万元以上50万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。

若公司在事故中有瞒报、谎报等行为，相关部门会依法依规给予更严厉的处罚，包括罚款、暂扣或吊销营业执照等。

三、公司出现工伤事故应该怎么处理

首先，单位应立即采取救治措施，确保受伤员工得到及时医治。同时，在事故发生之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，根据伤残情况确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位要积极配合员工进行劳动能力鉴定，按规定支付相应赔偿。此外，还要做好事故调查，分析原因，采取措施防止类似事故再次发生，避免承担不必要的法律风险。

当面临公司出现工伤事故谁承担责任这一问题时，我们知道用人单位通常要承担主要责任。但实际情况可能更为复杂，比如若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位仅承担一小部分；若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。此外，若工伤事故是由第三人造成的，职工可向第三人主张赔偿，也可要求用人单位给予工伤保险待遇，用人单位支付后可向第三人追偿。你是否对工伤事故责任承担还有其他疑问呢？如果有，联系我们，专业律师会为你详细解答。