农民工工伤期间工资发放标准明确

农民工工伤期间工资发放标准明确，保障劳动者合法权益，在工伤期间，农民工的工资支付应依照国家相关法律法规进行，确保工伤员工获得应有的待遇，工资发放标准明确，有助于维护劳动者权益，提高劳动者的工作积极性和安全感，促进社会稳定和谐。

一、农民工工伤期间工资发放标准是多少

农民工工伤期间工资发放标准如下：

1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、农民工工伤60岁以后如何赔偿

60岁以上农民工工伤赔偿与一般工伤赔偿原则类似，但存在不同。首先需认定工伤，按工伤认定程序确定责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若有伤残）。

一般来说，虽然达到法定退休年龄，但与用人单位仍可能存在劳动关系，可享受工伤待遇。医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等。例如，十级伤残可能有7个月本人工资的一次性伤残补助金。对于难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，还可能涉及辅助器具配置费、康复费等。具体赔偿要依据工伤认定结果及实际花费等综合确定，建议及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、农民工工伤走保险怎么赔付的

农民工工伤走保险赔付流程如下：

首先，需确认所在单位为其缴纳了工伤保险。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付时，若有工伤保险，由工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。

农民工或其家属需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照规定程序向社保部门或单位申请赔付。具体赔付标准依伤残等级及当地规定确定。

在明确农民工工伤期间工资发放标准是多少后，其实还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而且工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。您是否在工伤工资方面还有其他疑问呢？如果对农民工工伤期间工资发放的具体计算方式、停工留薪期规定等还有不解之处，赶紧联系我们，专业法律人士将为您精准解答。