工伤保险：工伤期间工资发放规定详解
工伤保险涉及工伤期间的工资发放规定，当员工因工作受伤或患病需要暂停工作时，工伤保险为其提供了一定的工资保障，根据规定，工伤期间，员工的工资发放与其受伤程度、治疗情况以及所在公司的具体政策有关，这篇文章将详细解读相关的工资发放规定，保障员工的合法权益，同时也为企业的人力资源管理提供指导，摘要字数在100-200字之间。
一、工伤保险关于工伤期间工资的规定有哪些
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
二、工伤保险关于工伤期间工资的规定是多少
工伤期间工资即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，实践中，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资的70%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤保险关于停工留薪的规定有哪些
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据工伤保险规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期时长根据伤情确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格执行此规定，保障工伤职工合法权益，确保其在治疗养伤期间能维持正常生活水平，安心恢复。
在探讨工伤保险关于工伤期间工资的规定有哪些时，我们了解到工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但实际情况中，可能存在单位不按时足额支付的问题。另外，停工留薪期的时长如何确定也很关键，不同伤情对应的时长不同。要是在工伤期间工资发放上出现纠纷，比如工资计算方式不对、发放时间拖延等，该如何维权呢？这一系列围绕工伤期间工资的延伸问题，您或许也想深入了解。若还有疑问，就赶紧联系我们吧，专业法律人士将为您精准解答。
