单位拒不支付工伤待遇费用怎么办？

如果单位拒不支付工伤待遇费用，受伤员工可以采取法律手段维护自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求单位支付工伤待遇费用，员工应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等，以便证明自己的权益，如果单位仍然拒绝支付，法律将会给予员工相应的支持和保护。

一、单位拒不支付工伤待遇费用咋办

若单位拒不支付工伤待遇费用，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

其次，与单位协商，要求其支付工伤待遇。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解不成，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付工伤待遇费用。

二、单位拒不支付加班费怎么赔偿

单位拒不支付加班费，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及加付赔偿金。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时长的证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位拒不支付一次性就业补助金咋办

若单位拒不支付一次性就业补助金，您可采取以下措施：首先，可与单位进行协商，明确告知其法律规定及应履行的义务，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位支付，以维护自身合法权益。在此过程中，要注意仲裁时效等法律规定，及时主张权利，避免因时效问题影响权益实现。

当面临单位拒不支付工伤待遇费用的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与单位进行再次协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对于如何申请劳动仲裁、需要准备哪些材料，或者在整个维权过程中有任何疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿到应得的工伤待遇费用。