因工伤认定争议如何依法维权 关于因工伤认定争议如何依法维权，劳动者应首先了解相关法律法规，收集证据，如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等，当与雇主就工伤认定产生争议时，可依法向劳动监察部门提出申诉，寻求调解，如调解无果，可咨询律师，通过法律途径解决，包括申请行政复议或提起行政诉讼，维权过程中，应保持冷静，遵循法律程序，确保自身...
派遣工合同到期不续签是否需赔偿？ 关于派遣工合同到期不续签是否需要赔偿的问题，摘要如下：，派遣工合同到期后不续签是否需赔偿，需视具体情况而定，若因用人单位原因不续签劳动合同，应支付经济补偿，若因劳动者自身原因或合同期满不续签，则无需支付赔偿金，具体情况需结合相关法律法规和合同条款来判断。...
发生劳动工伤事故，如何正确索赔？ 当发生劳动工伤事故时，正确的索赔步骤如下：及时报告事故并保留相关证据；进行工伤认定，确认受伤员工的权益；向雇主或相关部门提出索赔申请，并提供必要的医疗证明和工伤鉴定报告；按照法定程序进行索赔协商或诉讼，确保受伤员工的权益得到合理保障，摘要字数控制在100-200字以内。...
五险一金公司和个人缴费比例解析 本文将解析五险一金公司和个人缴费比例，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，公司和个人的缴费比例因地区和行业而异，但通常公司缴纳较大比例，个人承担较小部分，本文将详细介绍这些保险和公积金的缴费比例，并解释其意义和作用，以帮助读者更好地了解五险一金制度。...
外包人员工作期间受伤谁担责 外包人员工作期间受伤的责任归属需视具体情况而定，如果外包员工受伤是由于工作原因造成的，用工单位应承担相应责任，但如果外包员工受伤是因为个人原因或操作不当导致的，则需由个人承担相应责任，还需要考虑外包合同中的相关条款和法律规定，具体责任归属需要根据具体情况综合考虑，不能一概而论。...
工人受伤老板推诿责任，该找哪个单位解决？ 近日发生一起工人受伤事件，老板却推卸责任，引发社会关注，针对这种情况，受伤工人应该寻求相关劳动部门的帮助，如劳动监察部门、工会等，也需要加强相关法律法规的宣传和执行力度，保障工人的合法权益，避免类似事件再次发生。...
单位拒不支付工伤待遇费用怎么办？ 如果单位拒不支付工伤待遇费用，受伤员工可以采取法律手段维护自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求单位支付工伤待遇费用，员工应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等，以便证明自己的权益，如果单位仍然拒绝支付，法律将会给予员工相应的支持和保护。...
公司发生工伤事故谁担责 公司发生工伤事故，责任承担者视具体情况而定，如果是因公司设备维护不当或工作环境存在安全隐患导致的工伤事故，公司应承担主要责任，若是员工个人操作不当或违反安全规定导致的工伤，员工需承担一定责任，工伤事故的责任应根据事故原因、责任归属等因素综合判断，确保公正合理，摘要字数控制在100-200字以内。...
工伤认定单位申请时限为30日 工伤认定单位应在员工受伤后30日内完成申请工伤认定的时限要求，这是保障劳动者权益的重要环节，确保工伤员工能够及时获得相应的工伤赔偿和医疗救助，单位应严格遵守此时限规定，及时提交相关材料，以便工伤认定机构进行认定和处理。...
上班受伤公司赔偿标准及流程解析 本文将介绍上班受伤的公司赔偿标准及流程，员工在工作时间受伤，公司会根据相关法规和标准进行赔偿，本文将从赔偿标准、赔偿流程等方面进行详细解析，包括工伤认定、医疗救治、工伤补偿等方面，员工需了解自身权益，以便在受伤时能够及时获得应有的赔偿，赔偿标准和流程因地区和公司政策不同而有所差异，员工应咨询所在公司...
