认定工伤后如何申请赔偿？

认定工伤后，职工可以申请赔偿，申请过程需先向劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，准备相关证明材料，如医疗费用收据、工伤鉴定结论等，向工伤保险机构提出赔偿申请，机构审核材料无误后，按照规定程序支付赔偿金，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助等，如申请过程中遇到问题，职工可咨询法律或专业机构以获得...

工伤认定后单位拒配合鉴定怎么办？

当工伤认定后单位拒绝配合进行鉴定时，劳动者可以采取以下措施应对，与用人单位协商，寻求妥善解决方案，若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以备不时之需，若单位仍不配合，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益，劳动者在遭遇此类情况时，应坚定维护自己的...

工伤发生后务必及时治疗

工伤发生后应及时治疗，以保障受伤员工的健康和安全，对于遭受工伤的员工来说，第一时间接受医疗救治是至关重要的，治疗不仅可以减轻疼痛、防止伤情恶化，还能有效促进康复，一旦发生工伤，务必立即就医，遵循医生的建议进行治疗，确保伤情得到妥善处理和有效治疗，这样可以最大程度地减少工伤带来的损失，保障员工的权益和...

工伤赔偿中的三个一次性支付由谁承担

工伤赔偿中的三个一次性支付由谁承担，摘要如下：，工伤赔偿中的三个一次性支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些费用的承担方通常为用人单位和工伤保险基金，具体承担方式视当地法律法规和实际情况而定，通常由工伤保险基金支付部分费用，而用人单位也会根据相关规定承担一定费用，...

工伤员工主动离职能否获得补偿？

关于工伤员工主动离职能否获得补偿的问题，具体情况需结合相关法律法规和实际情况分析，一般而言，工伤员工主动离职是否能获得补偿取决于员工与雇主之间的劳动合同、工伤保险以及相关法律法规的规定，如员工因工伤导致无法继续工作，即便主动离职，也有可能依法获得一定的经济补偿或工伤赔偿，建议咨询专业律师或相关部门，...