工伤赔偿后公司不得扣医药费

员工因工作受伤获得工伤赔偿后，公司不得扣除其医药费，工伤赔偿旨在保障员工的合法权益，包括医疗费用的承担，公司必须遵守相关劳动法规，不得以任何理由扣除员工的医药费，确保员工获得全面且公正的赔偿。

一、工伤赔偿后公司要扣掉医药费吗

关于工伤赔偿后公司是否应扣掉医药费的问题，具体情况需具体分析：

1.正常工伤情况：

一般而言，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，若符合相关规定，由工伤保险基金承担支付责任；

若公司未给职工参保，那么这笔费用就应由用人单位支付。

在这种情况下，若职工已通过合法的工伤赔偿程序获得了相应费用补偿，公司是不能再扣除医药费的。

2.职工自身原因情况：

要是医疗费用的产生是因为职工自身的原因，例如没有遵循医生的嘱咐进行治疗，或者是在非约定的医疗机构就医等类似情况，公司可以根据具体的规定进行相应的扣除。

总之，在判断公司能否扣除工伤赔偿后的医药费时，需要依据工伤认定以及赔偿的相关法律法规，同时还要参考公司内部的具体规定。

只有这样综合判断，才能切实保障职工的合法权益，避免出现不合理的扣费情况。

二、工伤赔偿后公司还需要赔偿哪些

工伤赔偿完成后，公司在某些情况下还需承担相应赔偿责任，具体如下：

①停工留薪期工资：员工因工伤而不得不暂停工作接受治疗时，公司需要按照员工原来的工资标准来支付这期间的工资。

这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和经济来源，使其能安心养伤。

②五至十级伤残的一次性就业补助金：对于伤残等级在五至十级的员工，若其选择离职，公司需支付一次性就业补助金。

具体的支付标准会依据当地的相关规定以及员工的伤残等级来确定，旨在帮助员工在离职后能有一定的经济支持，更好地重新融入社会。

③工伤复发费用：如果员工的工伤出现复发的情况，那么与复发相关的医疗费用都应当由公司来承担，确保员工能得到及时有效的治疗。

④劳动能力鉴定费用：员工进行劳动能力鉴定时会产生一定费用，在扣除工伤保险基金支付的部分后，剩余部分由公司承担。

总之，公司在工伤赔偿后，还可能需对员工后续相关费用或损失进行赔偿，保障员工合法权益。

三、工伤赔偿后第三方是否承担责任

1.工伤赔偿乃因劳动者工作遭事故伤或患职业病，由用人单位法定承担。

若事故因第三方侵权，如交通事故肇事方（非用人单位），劳动者可向其求侵权赔偿。

2.实践中，劳动者能分别主张工伤赔偿与第三方侵权赔偿。

然部分费用会重复，像医疗费等，通常按就高原则赔付。

3.综上，工伤赔偿与第三方责任并非相互排斥，劳动者依法可主张两者赔偿权益，以保障自身利益。

在探讨工伤赔偿后公司是否要扣掉医药费这个问题时，我们了解到正常情况下公司不应有此不合理操作。不过，实际中可能存在一些特殊情况或误解。比如，若工伤赔偿包含了已由公司垫付的医药费部分，公司扣除这部分是合理的，但必须明确告知员工扣除的缘由及赔偿明细。又或者，若员工在工伤期间还享受了公司提供的一些额外医疗福利，公司可能会就此部分费用进行相应核算扣除。你是否遇到了类似的疑问呢？若对工伤赔偿后公司扣除医药费相关的其他细节还有不解，比如扣除比例是否合规等，欢迎联系我们，资深法律专家将为你详尽解答。