工伤赔偿中公司需承担的费用有哪些？

工伤赔偿中，公司需承担的费用包括：工伤医疗费用、康复费用、护理费、因工伤导致的工资损失补偿、伤残赔偿金等，若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、抚恤金等费用，这些费用旨在保障工伤员工的合法权益，促使其得到及时有效的治疗与合理补偿。

一、工伤赔偿哪些钱是公司要出的费用

1.治疗工伤的医疗与康复费用：工伤引发的挂号、诊疗、住院、药费等医疗支出，以及康复所需费用，都在此范畴。 比如受伤后在医院的各项检查、治疗花销，后续康复训练的费用等，均由相应渠道承担。 2.住院伙食补助费：员工工伤住院，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.统筹地区外就医交通食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费按单位职工因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 5.伤残津贴：一至四级伤残职工，伤残津贴由工伤保险基金按月发放； 五、六级伤残职工，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。 6.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。 7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的，由工伤保险基金支付。 8.劳动能力鉴定费：由用人单位支付。

二、工伤赔偿哪几笔费用最高

工伤赔偿主要涉及以下几方面费用： 1.医疗费：这是实报实销的费用，按照实际产生的医疗支出计算。 比如工伤治疗过程中，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用都会被计入其中，通常在工伤赔偿费用中占比较高。 2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。 停工留薪期一般不超过12个月。 要是伤情严重或者情况特殊，像一些骨折后恢复缓慢、重伤导致长期无法工作等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 这部分费用与工资水平紧密相关，工资高的话，相应金额就较大。 3.伤残津贴：一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴； 五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排合适工作，难以安排的，则由用人单位按月发放伤残津贴。 伤残津贴依据伤残等级而定，等级越高，金额越高。 具体哪项费用最高，要结合工伤的实际情况，如受伤程度、工资水平等来判断。

三、工伤赔偿哪些需要公司承担责任

工伤待遇主要包含以下方面： 1.医疗与康复费用：治疗工伤及康复产生的挂号费、诊疗费、住院费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可从工伤保险基金获得支付。 比如合理的检查费、必要的康复治疗费等都能得到保障。 2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销，确保职工异地就医的基本生活和出行需求。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间的生活。 5.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付不同比例的伤残津贴，七至十级伤残在特定情况下还可获得一次性补助金。

当探讨工伤赔偿哪些钱是公司要出的费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，其实还有不少方面值得关注。比如，若工伤导致职工伤残，公司可能需支付一次性伤残就业补助金。而且，职工因工伤需要进行康复治疗的，合理的康复费用也可能由公司承担。这些费用的界定对于维护工伤职工权益至关重要。你是否对工伤赔偿中公司承担的费用还有其他疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的各项细节，联系我们，专业法律人士将为你详细解答。