工伤社保赔付后公司还需承担哪些赔偿责任

工伤社保赔付后，公司仍需承担一定的赔偿责任，主要包括：支付工伤期间的工资福利；提供工伤康复期间的福利待遇；支付工伤期间的医疗费用和康复费用；对于因工伤导致的长期残疾或丧失劳动能力等情况，公司还需承担一定的补偿责任，公司还需遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保员工的合法权益得到保障，具体责任根据工...

公司被劳动仲裁的后果有哪些？

公司被劳动仲裁的后果可能包括支付高额赔偿金、声誉受损、员工流失等，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，当公司被劳动仲裁时，可能涉及违反劳动法规定或劳动合同约定的情况，公司可能需要支付罚款或赔偿金给员工，这会增加公司的经济负担，劳动仲裁的裁决可能对公司的声誉造成影响，可能导致员工流失和合作伙伴的信任度下...

涉诈资金流入商家怎么办

涉诈资金流入商家时，商家应立即采取行动，应停止与可疑的资金来源进行交易，并及时向相关部门报告，商家应积极配合调查，提供相关证据和信息，为防止更多损失，商家还应加强内部管理和风险控制，提高警惕性，加强员工培训，确保不会再次遭受诈骗，商家应采取有效措施应对涉诈资金流入，确保资金安全和业务正常运行。...

工伤赔偿未达伤残标准，企业仍需承担哪些责任？

工伤赔偿未达到伤残标准，企业仍需承担相应责任，包括支付医疗费用、提供必要的休息和治疗时间、保障工伤员工的合法权益等，虽然未达伤残标准，但企业仍应重视员工的安全与健康，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生产安全与健康权益。...

工伤认定书已拿到，公司是否会赔偿？

拿到工伤认定书后，如果认定结果为员工受伤属于工伤，公司应该依法进行赔偿，具体的赔偿项目和金额会根据当地的工伤保险条例和相关法律法规来确定，一般包括医疗费用、工伤津贴、误工费、伤残补助等，如与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以通过法律途径解决，建议及时咨询律师，依法维护自身合法权益，持有工伤认定书，若认...

员工因冲突被开除是否合法？

员工因冲突被开除是否合法需视具体情况而定，如果员工冲突违反了公司规章制度或劳动纪律，且达到公司可以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工是合法的，但如果员工冲突并未违反公司规定或未造成严重后果，或者公司处理过程存在不当行为，那么开除员工可能不合法，是否合法取决于员工行为是否违反公司规定以及公司的处理过...

公司不给办工伤，员工该如何维权？

公司拒绝为员工办理工伤，员工面临维权困境，面对这种情况，员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益，可通过与公司协商、寻求内部解决途径，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便维权时使用，整个过程中，保持冷静、理性，合法维护自身权益。...

公司单方面降职降薪，员工如何应对？

公司单方面降职降薪是不合理的做法，员工应该积极应对，了解公司降职降薪的具体原因和依据，并与公司进行沟通，如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工也可以考虑寻找其他就业机会，避免受到不公平待遇的影响，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性应对，维护自己的权益和尊严。...